Не секрет, что работодатели весьма неохотно «отпускают» работников на больничный. Часто в случае болезни рабочим приходится ходить на работу и «лечиться» на рабочем месте или работать дома.Однако со здоровьем шутить нельзя, а право на оплачиваемый больничный — гарантированно украинским законодательством. Так что если заболели, обращайтесь к врачу, лечитесь и позаботьтесь о листок нетрудоспособности.
На профсоюзную «горячую линию» часто обращаются с вопросами по оформлению больничного листа, порядка его оплаты, прав работника в случае болезни и соответствующих обязанностей работодателя. Юристы подготовили небольшую справку по этим вопросам.
1. Если вы заболели, нужно в первый же день болезни обратиться к врачу, который в дальнейшем вас лечить. больничный лист официальный выдается лечащим врачом учреждения здравоохранения, независимо от формы собственности такого заведения, в том числе врачами, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике. Таким врачом является лицо, лично осматривает больного и осуществляет записи в медицинской карточке больного. В населенном пункте, где нет врача, листок нетрудоспособности может выдавать фельдшер. Стоит отметить, что выдача листка нетрудоспособности не может быть платной услугой.
2. Больной имеет право обратиться за листком нетрудоспособности как по месту «прописки» или работы, так и в другом населенном пункте не по месту регистрации проживания. В последнем случае требуется согласие главного врача или его заместителя избранное медицинского учреждения, заверенная подписью и круглой печатью лечебно-профилактического учреждения.
3. Больничный может быть выдано на 5 дней. Если болезнь является тяжелой, то он может быть продлен врачом до 10 дней, в сельской местности — до 14. Фельдшер имеет право выдавать листок нетрудоспособности лично и одновременно на срок не более 3 дней с последующим направлением больного к врачу в случае его временной нетрудоспособности. Продолжение больничного более чем на 10 дней делается лечащим врачом совместно с заведующим отделением, а в дальнейшем — ВКК, которая назначается руководителем лечебно-профилактического учреждения, после комиссионного осмотра больного.
4. Больничный выдается со дня установления нетрудоспособности. Кроме лечения в стационаре, где листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением за весь период стационарного лечения. После окончания лечения листок нетрудоспособности закрывается и может быть предъявлен работодателю для выплаты соответствующей помощи. Обращайте внимание на правильность заполнения в письме ваших персональных данных, дат, названия предприятия и тому подобное.
5. Если Вы потеряли больничный лист, то Вам могут выдать соответствующий дубликат при условии предоставления справки с места работы о том, что за период временной нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности не производилась.
6. Работодатель обязан оплатить работнику рабочие дни, пропущенные по болезни, в период получения первой зарплаты после предоставления больничного листа. При этом, первые пять дней оплачиваются за счет работодателя, остальные — за счет Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от стажа работы, заработной платы и количества дней, пропущенных по болезни.
7. С 1 января 2015 изменились размеры пособий по временной нетрудоспособности. В зависимости от страхового стажа, работник получит такие выплаты по больничному листу:
при страховом стаже до 3 лет пособие выплачивается в размере 50% средней зарплаты (ранее было 60%);
при страховом стаже от 3 до 5 лет — в размере 60% средней зарплаты (так было и раньше)
при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 70% средней зарплаты (ранее было 80%);
при страховом стаже более 8 лет — в размере 100% средней заработной платы (размер не изменился).
8. Если больничный приходится на период пребывания застрахованного лица в отпуске (как основной, так и дополнительной), то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях. Отпуск же в таких случаях должен быть перенесен на другой период или продлен.
9. Если рабочий продолжал работать в период временной потере трудоспособности, то больничный лист не оплачивается.
10. Если у Вас возникают трудности с получением больничных, то вы имеете полное право обжаловать действия лиц, препятствующих вам в их получении — как во внесудебном, так и судебном порядках.
